Recruitment Supervisor

1. Trình độ học vấn và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc tương đương.
2. Kỹ năng chuyên môn
- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, các công cụ và kỹ thuật tuyển dụng hiện đại.
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên xuất sắc.
- Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
3. Kỹ năng mềm
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt.
- Giao tiếp hiệu quả, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Tư duy chiến lược và khả năng phân tích, đánh giá dữ liệu.
4. Yêu cầu khác
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp nước ngoài.
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc ( Tương đương Toeic 700 ) hoặc Tiếng Nhật (Tương đương N2), biết thêm 1 trong 2 ngoại ngữ trên là 1 lợi thế.